Informasi Asesmen
Penilaian Kompetensi (Perka BKN 26/2019) adalah suatu proses membandingkan kompetensi yang dimiliki Pegawai dengan kompetensi jabatan yang dipersyaratkan dengan menggunakan metode Assessment Center atau metode penilaian lainnya.
Tujuan Penilaian Kompetensi
Pemetaan
Asesmen yang bertujuan untuk mengetahui profil kompetensi seseorang sesuai Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) pada jabatan yang sedang diduduki sehingga dapat diketahui program pengembangan kompetensi yang tepat bagi inidividu bersangkutan. Misalnya, Asesmen dalam dangka Pemetaan Kompetensi Jabatan Administrator, Pengawas, Pelaksana, dan Fungsional.
Pengisian Jabatan
Asesmen yang bertujuan untuk mengukur kompetensi individu yang siap menduduki suatu jabatan target tertentu. Misalnya, Asesmen dalam rangka Seleksi Terbuka.
Metode Penilaian Kompetensi
Assessment Center
Metode terstandar yang dilakukan untuk mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan pegawai dalam suatu jabatan dengan menggunakan beberapa alat ukur atau simulasi berdasarkan kompetensi jabatan dan dilakukan oleh beberapa orang Assessor. Metode ini dapat dilakukan untuk seluruh jabatan.
Metode Penilaian Lainnya
Metode selain metode Assessment Center yang digunakan dalam pelaksanaan penilaian kompetensi pegawai seperti rapid assessment yang digunakan secara massal. Metode ini hanya dapat dilakukan dengan target jabatan:
Jabatan Administrasi
- Administrator
- Pengawas
- Pelaksana
Jabatan Fungsional Keahlian
- JF Ahli Pertama
- JF Ahli Muda
Jabatan Fungsional Keterampilan
- JF Pemula
- JF Terampil
- JF Mahir
- JF Penyelia
Potensi
01
Kemampuan intelektual(Intellectual ability)
02
Kemampuan interpersonal
03
Kesadaran diri(Self-awareness)
04
Kemampuan berpikir kritis dan strategis
05
Kemampuan menyelesaikan masalah
06
Kecerdasan emosional(Emotional quotient)
07
Kemampuan belajar cepat dan mengembangkan diri
08
Motivasi dan komitmen
Kompetensi
Kompetensi Manajerial
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.
Kompetensi Sosial Kultural
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan jabatan.
Kompetensi Teknis
Kompetensi teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perlikau yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan.
Standar Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Penilaian Kompetensi ASN Kementerian Kesehatan Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi
Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan PNS
| No | Kompetensi | Jabatan Pimpinan Tinggi | Jabatan Administrasi | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| JPTM | JPTP | Administrator | Pengawas | Pelaksana | ||
| 1 | Integritas | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 2 | Kerjasama | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 3 | Komunikasi | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 4 | Orientasi Pada Hasil | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 5 | Pelayanan Publik | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 6 | Pengembangan Diri dan Orang Lain | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 7 | Mengelola Perubahan | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 8 | Pengambilan Keputusan | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 9 | Perekat Bangsa | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Standar Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Penilaian Kompetensi ASN Kementerian Kesehatan Jabatan Fungsional Tingkat Keahlian Dan Keterampilan
Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan PNS
| No | Kompetensi | Jabatan Fungsional Ahli | Jabatan Fungsional Terampil | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Utama | Madya | Muda | Pertama | Penyelia | Mahir | Terampil | Pemula | ||
| Manajerial | |||||||||
| 1 | Integritas | 5 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| 2 | Kerjasama | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| 3 | Komunikasi | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| 4 | Orientasi Pada Hasil | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| 5 | Pelayanan Publik | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| 6 | Pengembangan Diri dan Orang Lain | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| 7 | Mengelola Perubahan | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| 8 | Pengambilan Keputusan | 4 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| Kompetensi Sosial Kultural | |||||||||
| 9 | Perekat Bangsa | 5 | 4 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 |